Secteur public | Secteur privé | ||||
Dates | Nombre de jours | Payé/non payé | Nombre de jours | Payé/non payé | |
Nouvel an de l’Hégire | 1er Moharrem | 1 | Payé | 1 | Payé |
Eid Al Mawlid | 12 et 13 rabii I | 2 | Payé | 1 | Payé |
Eid Al Fitr | 1er et 2 chaouel | 2 | Payé | 2 | 1er jour payé |
Eid Al Adha | 10 et 11 hija | 2 | Payé | 2 | 1er jour payé |
Nouvel an | 1er janvier | 1 | Payé | 1 | Payé |
Commémoration de la présentation du manifeste de l’indépendance | 11 janvier | 1 | Payé | 1 | Payé |
Fête du travail | 1er mai | 1 | Payé | 1 | Payé |
Fête de trône | 30 juillet | 1 | Payé | 1 | Payé |
Libération de Oued Eddahab | 14 aout | 1 | Payé | 1 | Payé |
Commémoration de la révolution du Roi et du peuple | 20 aout | 1 | Payé | 1 | Payé |
Fête de la jeunesse | 21 août | 1 | Payé | 1 | Payé |
Marche verte | 6 novembre | 1 | Payé | 1 | Payé |
Fête de l’indépendance | 18 novembre | 1 | Payé | 1 | Payé |
Les marocains israélites du secteur public bénéficient de jours fériés supplémentaires à l’occasion de Roch hachanah, Yom kippor et Alpisah.
Précision : Il est interdit aux employeurs d’occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés et pendant les jours fériés, sauf accord express entre les parties. L’emploi des salariés durant ces jours abstraction faite de leur accord est susceptible d’une amende de 300 à 500 dirhams par salarié, sans dépasser 20.000 dirhams en total.
[1] Modifié et complété par les décrets n° 2-79-463, n° 2-82-260, n° 2-84-533, n° 2-88-25, n° 2-91-539, et n° 2-00-166.
L'ODJ / En partenariat avec Ikone conseil
Précision : Il est interdit aux employeurs d’occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés et pendant les jours fériés, sauf accord express entre les parties. L’emploi des salariés durant ces jours abstraction faite de leur accord est susceptible d’une amende de 300 à 500 dirhams par salarié, sans dépasser 20.000 dirhams en total.
[1] Modifié et complété par les décrets n° 2-79-463, n° 2-82-260, n° 2-84-533, n° 2-88-25, n° 2-91-539, et n° 2-00-166.
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