Aujourd’hui, le marché de l’emploi marocain fait face à des défis majeurs. Le taux de chômage national atteint 11,8 %, selon les données du Haut-Commissariat au Plan (HCP), avec des disparités importantes entre les zones rurales et urbaines. Les jeunes âgés de 15 à 24 ans sont les plus touchés, avec un taux de chômage dépassant les 30 % dans certaines régions. Par ailleurs, les femmes continuent de rencontrer des obstacles importants pour intégrer le marché du travail, leur taux d’activité demeurant inférieur à 20 %. Ces constats ont poussé le gouvernement à agir en élaborant une stratégie globale visant à améliorer non seulement la quantité, mais aussi la qualité des emplois proposés.

Pour atteindre ces objectifs, la feuille de route repose sur plusieurs axes stratégiques. Le premier concerne le renforcement de la formation professionnelle afin d’adapter les compétences des travailleurs aux besoins des entreprises. Le gouvernement prévoit de moderniser les programmes de formation et de collaborer étroitement avec le secteur privé pour développer des cursus adaptés aux secteurs porteurs comme l’automobile, l’aéronautique et les énergies renouvelables. Ces initiatives devraient permettre de réduire le décalage entre l’offre et la demande sur le marché du travail.

Un autre axe clé est le soutien à l’entrepreneuriat, en particulier chez les jeunes. Une partie importante des 15 MMDH sera consacrée à des programmes de financement, d’accompagnement et de mentorat pour les porteurs de projets. L’objectif est de stimuler la création de petites et moyennes entreprises (PME) et de startups, qui constituent un levier essentiel pour la création d’emplois à l’échelle locale et nationale.

La feuille de route accorde également une attention particulière à l’inclusion des populations vulnérables, notamment les femmes et les jeunes. Des mesures spécifiques, comme des incitations fiscales pour les entreprises qui embauchent des femmes ou la mise en place de dispositifs de soutien à la garde d’enfants, visent à faciliter leur intégration dans le marché du travail. Ces initiatives devraient permettre de réduire les inégalités et d’encourager une participation économique plus large.

En outre, le gouvernement prévoit de moderniser les services publics de l’emploi en investissant dans la digitalisation. Des plateformes en ligne seront développées pour faciliter la mise en relation entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs. Ces outils numériques permettront également de centraliser les informations sur les opportunités d’emploi, les programmes de formation et les aides disponibles pour les travailleurs et les entreprises.

Enfin, la stratégie identifie plusieurs secteurs clés pour la création d’emplois, notamment l’industrie, le tourisme, l’agriculture et les énergies renouvelables. En investissant dans ces domaines, le gouvernement espère générer des centaines de milliers de nouveaux emplois tout en renforçant la compétitivité de l’économie marocaine. Ces secteurs, considérés comme des moteurs de croissance, joueront un rôle crucial dans la transformation économique du pays.

Avec une enveloppe budgétaire ambitieuse et une vision à long terme, cette feuille de route représente un investissement majeur dans l’avenir du marché du travail marocain. Si elle est mise en œuvre efficacement, elle pourrait non seulement réduire le chômage, mais aussi renforcer l’inclusion sociale et stimuler la croissance économique. Toutefois, la réussite de cette initiative dépendra de la capacité du gouvernement à surmonter les obstacles administratifs, à mobiliser les ressources nécessaires et à garantir une coordination étroite entre les différents acteurs impliqués.