Mazagan Beach & Golf Resort, l’un des fleurons de l’hôtellerie marocaine, a célébré avec éclat la deuxième édition de son programme "Women Leadership". Conçu pour accompagner et valoriser les collaboratrices de l’établissement, ce programme vise à renforcer leur développement professionnel et personnel, tout en promouvant l’égalité des chances dans un secteur encore largement dominé par les hommes.

Lors de la cérémonie de clôture, plusieurs femmes ayant participé au programme ont partagé leurs témoignages, soulignant l’impact transformateur de cette initiative. "Ce programme m’a permis de prendre confiance en mes capacités et d’aspirer à des postes à responsabilité", a déclaré Amina, une collaboratrice du département des ressources humaines.

Le programme Women Leadership repose sur une approche innovante, combinant des formations en leadership, des ateliers de développement personnel et des sessions de mentorat. En mettant l’accent sur des compétences clés telles que la prise de décision, la gestion d’équipe et la communication, Mazagan Beach & Golf Resort entend briser les barrières qui freinent l’ascension des femmes dans le monde professionnel.

Cette initiative s’inscrit dans une dynamique plus large, où de nombreuses entreprises marocaines prennent conscience de l’importance de l’égalité des genres pour améliorer leur performance. Selon un rapport de McKinsey, les entreprises qui intègrent davantage de femmes dans leurs postes de direction enregistrent des résultats financiers supérieurs à la moyenne. Ainsi, en investissant dans ses collaboratrices, Mazagan Beach & Golf Resort ne se limite pas à un engagement social, mais adopte également une stratégie gagnante sur le plan économique.

Cependant, des défis subsistent. Le secteur de l’hôtellerie, bien qu’en pleine croissance au Maroc, reste marqué par des inégalités de genre, notamment en termes de salaires et d’accès aux postes de direction. Des initiatives comme Women Leadership sont donc essentielles pour changer les mentalités et instaurer une culture d’entreprise inclusive.

D'autre part, de grands groupes hôteliers, tels que Marriott ou Accor, ont également mis en place des programmes similaires pour promouvoir l’égalité des genres. Ces exemples montrent que l’autonomisation des femmes dans le secteur hôtelier est une tendance mondiale, qui gagne du terrain au Maroc.

Ainsi, la deuxième édition du programme Women Leadership de Mazagan Beach & Golf Resort illustre l’engagement croissant des entreprises marocaines en faveur de l’égalité des genres. À court terme, ce programme renforce la confiance et les compétences des collaboratrices. À long terme, il contribue à bâtir un environnement professionnel plus équitable et performant. Une initiative inspirante qui, espérons-le, fera des émules dans d’autres secteurs.