Sur une décision qui porte le numéro de 2056 de M. le Ministre de la santé et la protection sociale datant du 15 Février 2023, les résultats finaux du choix de candidats qui vont occuper le poste de directeur dans 28 centres hospitaliers régionaux viennent d’être officialisés ce 28 mars 2023. 
 
 
En passant en revue le tableau des résultats, on constate que seuls 14 postes de directeurs régionaux ont été pourvus sur les 28 postes ouverts par le département de tutelle.
 
Un deuxième constat, sur les 14 postes non pourvus, 6 n’ont pas pu réussir les entretiens en face de la commission qui a été mise en place pour recruter le bon profil pour ces postes de responsabilité.
 
Le 3eme constat concerne les 8 autres postes non pourvus sur 14 lié au fait qu’aucun candidat ne s’est présenté. Cela n’a pas intéressé les médecins de devenir des directeurs d’hôpitaux régionaux.
 
Pour les zones zéro candidats, il s’agit des centres hospitaliers régionaux de Jerrada, Taourirt, Figuig, Taounat, Azilal, Essmara, Sid Ifni et Assa Zag.
 
Pour les zones dans lesquelles des candidats se sont présentés et qui n’ont pas eu l’aval de la commission, il s’agit des hôpitaux régionaux de Ouazzane, Kalaat Sgharna, Youssoufia, Tenghir, Zagora, Khouribga
 
A l’heure de la couverture sanitaire universelle dont le fer de lance est la régionalisation des services de santé, on est en droit de s’interroger sur le manque ou l’insuffisance de cadres capables de gérer les structures et les programmes de la santé dans les différentes régions du Royaume.
 
Autre question, ne faut-il pas négocier avec les finances de conditions matérielles plus attractives pour pousser les jeunes médecins ou des jeunes managers pour  s’intéresser à des postes de top management dans ces régions.
 
Par ailleurs, est ce que seul l’ancienneté et l’expérience sont les garants pour faire d’un bon médecin, un bon bon directeur d’un hôpital régional
 
De même, que vaut la formation dans des établissements tel que l’école Nationale de santé publique ? Son cursus permet-t-il de former des profils capables de gérer des hôpitaux ?
 
Enfin, que peut la Région, dont le département de tutelle est théoriquement le Ministère de la santé, pour attirer des cadres capables de gérer des hôpitaux régionaux, sachant que l’offre de soins est un facteur de stabilité sociale ?