Emploi public en déclin, mais pas assez
S’il est vrai que l’Etat impose au budget général le poids du recrutement entre 15.000 et 20.000 personnes annuellement, il est également vrai que la dernière décennie a connu une augmentation sensible des recrutements par le secteur privé ce qui pourrait être compris comme étant une relève plausible sur le marché du travail.
Sauf que les faits, têtus persistent à soulever la question suivante: “Pourquoi beaucoup de lauréats et de personnes fraîchement diplômées préfèrent trouver un emploi au sein de la Fonction Publique plutôt que dans le secteur privé ?”
Ma mère me répétait toujours : “Il faut que tu décroches un poste chez l’Etat. Tu sais, pour que tu sois plus en sécurité…”
En sécurité sociale, vous l’avez deviné. Risque minime de licenciement (soyez rassurés, personne ne viendra vous expulser !), stabilité du poste et du revenu — qui demeure d’ailleurs ininterrompu en cas de congés maladie, paternité/maternité, décès, etc, retraite assurée… Plein d’avantages avec le secteur public.
Sauf que les administrations publiques ne génèrent pas de richesses, si on observe les choses du côté économique, en dépit du nombre important de postes de travail qu’elles créent annuellement.
A la différence, le secteur privé est le fondement de l’économie prospère des pays développés, l’Allemagne, les USA, le Rwanda, un pays de notre continent et bien d’autres pays de par le monde; c’est de cela que nous avons besoin au Maroc et c’est cela que nous nous devons de développer dans notre pays pour conforter une transition, et la pérenniser, celle où la PME et pourquoi pas la TPE accèderont et assumeront le rôle de premier employeur.
Sauf que les faits, têtus persistent à soulever la question suivante: “Pourquoi beaucoup de lauréats et de personnes fraîchement diplômées préfèrent trouver un emploi au sein de la Fonction Publique plutôt que dans le secteur privé ?”
Ma mère me répétait toujours : “Il faut que tu décroches un poste chez l’Etat. Tu sais, pour que tu sois plus en sécurité…”
En sécurité sociale, vous l’avez deviné. Risque minime de licenciement (soyez rassurés, personne ne viendra vous expulser !), stabilité du poste et du revenu — qui demeure d’ailleurs ininterrompu en cas de congés maladie, paternité/maternité, décès, etc, retraite assurée… Plein d’avantages avec le secteur public.
Sauf que les administrations publiques ne génèrent pas de richesses, si on observe les choses du côté économique, en dépit du nombre important de postes de travail qu’elles créent annuellement.
A la différence, le secteur privé est le fondement de l’économie prospère des pays développés, l’Allemagne, les USA, le Rwanda, un pays de notre continent et bien d’autres pays de par le monde; c’est de cela que nous avons besoin au Maroc et c’est cela que nous nous devons de développer dans notre pays pour conforter une transition, et la pérenniser, celle où la PME et pourquoi pas la TPE accèderont et assumeront le rôle de premier employeur.
Secteur privé malgré les risques ?
Oui, le poste n’est pas aussi stable, aussi assuré; Oui, la rentabilité individuelle est d’une grande importance, mais il faut voir aussi le côté lumineux du choix : plus de progression, des promotions plus rapides, développement de carrière, salaire augmentable, beaucoup de primes selon la productivité et la vision de l’entreprise, couverture d’assurance plus intéressante et surtout, possibilité de changer de poste, d’entreprise ou même de secteur d’activité avec plus d’aisance.
Le secteur privé est également très actif et dynamique ; il est possible d'y vivre des expériences professionnelles réellement enrichissantes. En outre, la culture organisationnelle est plus valorisée par les sociétés privées. Il est donc plus facile de choisir l’entreprise à laquelle on s’identifie le mieux et de s’intégrer dans l’environnement professionnel.
Alors, lauréats des écoles, facultés, universités ou autres, n’hésitez plus ! Choisir le secteur privé implique de contribuer au développement de l’économie marocaine et par là celui du pays. C’est une question d’intérêt général, parce qu’une économie meilleure donne lieu à une vie sociale meilleure.
Au pire, dirigez-vous vers l’entrepreneuriat ! En plus de mettre vos idées et vos centres d’intérêt en application et d’être votre propre boss, les PME (Petites et Moyennes Entreprises) sont celles qui ont vocation à générer le plus de postes de travail, de revenu et de richesse économique…
Le secteur privé est également très actif et dynamique ; il est possible d'y vivre des expériences professionnelles réellement enrichissantes. En outre, la culture organisationnelle est plus valorisée par les sociétés privées. Il est donc plus facile de choisir l’entreprise à laquelle on s’identifie le mieux et de s’intégrer dans l’environnement professionnel.
Alors, lauréats des écoles, facultés, universités ou autres, n’hésitez plus ! Choisir le secteur privé implique de contribuer au développement de l’économie marocaine et par là celui du pays. C’est une question d’intérêt général, parce qu’une économie meilleure donne lieu à une vie sociale meilleure.
Au pire, dirigez-vous vers l’entrepreneuriat ! En plus de mettre vos idées et vos centres d’intérêt en application et d’être votre propre boss, les PME (Petites et Moyennes Entreprises) sont celles qui ont vocation à générer le plus de postes de travail, de revenu et de richesse économique…
Rédigé par Racha Tabiti, La Fondation Tamkine
#Tamkine_ensemble_nous_reussirons