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Pour doubler le niveau des IDE, il y a lieu de miser sur une formation professionnelle solide
Les investissements directs étrangers (IDE) sont un moteur essentiel de la croissance économique d'un pays comme le Maroc.
Cependant, il est important de comprendre que le principal attrait pour les entreprises qui cherchent à délocaliser chez nous n'est pas simplement le coût modéré de la main-d'œuvre. En réalité, un facteur souvent négligé, mais tout aussi crucial, est la présence de ressources humaines qualifiées, fournies par une formation professionnelle solide.
La formation professionnelle joue un rôle déterminant dans la création d'un tissu de sous-traitants compétents. Ces sous-traitants sont essentiels pour fournir des pièces de rechange à bas prix, une étape cruciale pour les entreprises qui cherchent à minimiser leurs coûts de production. Cependant, la valeur de ces sous-traitants ne se limite pas à la fourniture de pièces à bas prix. Ils jouent également un rôle clé dans l'intégration industrielle locale.
L'intégration industrielle locale est la deuxième étape cruciale de la délocalisation.
Elle implique l'incorporation de l'entreprise dans l'économie locale, en utilisant des ressources locales pour la production et en contribuant à l'économie locale par le biais de l'emploi et des taxes. C'est là que la formation professionnelle prend toute son importance. Elle fournit les compétences nécessaires pour permettre cette intégration, en formant les travailleurs locaux à des postes qualifiés et en créant une main-d'œuvre compétente qui peut soutenir l'entreprise délocalisée.
En conclusion, bien que le coût de la main-d'œuvre soit un facteur important dans la décision de délocaliser, il ne faut pas sous-estimer l'importance de la formation professionnelle. Elle fournit les compétences nécessaires pour créer un tissu de sous-traitants compétents et facilite l'intégration industrielle locale, deux éléments clés pour le succès des investissements directs étrangers.
Cependant, il est important de comprendre que le principal attrait pour les entreprises qui cherchent à délocaliser chez nous n'est pas simplement le coût modéré de la main-d'œuvre. En réalité, un facteur souvent négligé, mais tout aussi crucial, est la présence de ressources humaines qualifiées, fournies par une formation professionnelle solide.
La formation professionnelle joue un rôle déterminant dans la création d'un tissu de sous-traitants compétents. Ces sous-traitants sont essentiels pour fournir des pièces de rechange à bas prix, une étape cruciale pour les entreprises qui cherchent à minimiser leurs coûts de production. Cependant, la valeur de ces sous-traitants ne se limite pas à la fourniture de pièces à bas prix. Ils jouent également un rôle clé dans l'intégration industrielle locale.
L'intégration industrielle locale est la deuxième étape cruciale de la délocalisation.
Elle implique l'incorporation de l'entreprise dans l'économie locale, en utilisant des ressources locales pour la production et en contribuant à l'économie locale par le biais de l'emploi et des taxes. C'est là que la formation professionnelle prend toute son importance. Elle fournit les compétences nécessaires pour permettre cette intégration, en formant les travailleurs locaux à des postes qualifiés et en créant une main-d'œuvre compétente qui peut soutenir l'entreprise délocalisée.
En conclusion, bien que le coût de la main-d'œuvre soit un facteur important dans la décision de délocaliser, il ne faut pas sous-estimer l'importance de la formation professionnelle. Elle fournit les compétences nécessaires pour créer un tissu de sous-traitants compétents et facilite l'intégration industrielle locale, deux éléments clés pour le succès des investissements directs étrangers.
L'espoir est permis avec le lancement de la Cité des métiers de Rabat-Salé-Kénitra, un établissement de nouvelle génération
Faisant partie d’un programme global qui prévoit la réalisation de 12 CMC au niveau des différentes régions du Royaume pour un investissement prévisionnel global de 4,4 milliards de dirhams, la CMC de Rabat-Salé-Kénitra vient enrichir et renforcer davantage le dispositif de formation de l’OFPPT dans la région grâce à une capacité d’accueil annuelle de 3.560 places pédagogiques, qui sera portée à 4.560 dès l’année prochaine grâce aux deux antennes rattachées à la Cité.
Elle abrite 6 pôles sectoriels dédiés à l’acquisition des compétences métiers, avec 6 plateformes d’application intégrées pour une formation immersive axée sur le « learning by doing », en permettant des mises en situation complexes, proche de la réalité de l’entreprise, tout au long du processus d’apprentissage.
Adnane Benchakroun
Elle abrite 6 pôles sectoriels dédiés à l’acquisition des compétences métiers, avec 6 plateformes d’application intégrées pour une formation immersive axée sur le « learning by doing », en permettant des mises en situation complexes, proche de la réalité de l’entreprise, tout au long du processus d’apprentissage.
Adnane Benchakroun