La question de l'augmentation des salaires et du dialogue social est une décision politique déséquilibrée qui ne favorise pas la compétitivité, mais des mesures plus larges doivent être prises pour relever les défis de l'emploi et de la formation face à une augmentation du chômage et à une demande de professions spécialisées.

Le dialogue social et l'augmentation des salaires peuvent avoir un effet de levier sur l'économie.- L'augmentation des salaires des fonctionnaires et du SMAG peut avoir un effet positif sur l'économie en augmentant le pouvoir d'achat.

- Cela permettrait aux gens de dépenser davantage, ce qui bénéficierait aux entreprises qui vendent des produits de consommation.
- Cependant, il est important de considérer l'impact sur la croissance, la création de richesse et les dépenses publiques, ainsi que le fardeau supplémentaire pour les entreprises.
          
 Il est important pour un politicien de soutenir le pouvoir d'achat des populations les plus vulnérables, malgré les préoccupations de compétitivité des entreprises.- La classe moyenne, qui n'est pas sur le SMIG, jouera un rôle clé dans cette question.

- L'organisation patronale n'a pas encore exprimé sa position sur cet accord.
- Les politiciens doivent prendre des décisions pour trouver un équilibre entre la compétitivité des entreprises et le niveau de vie des travailleurs.
          
La décision d'augmenter les salaires des fonctionnaires et des employés du secteur privé est politique et inéquitable.- Les fonctionnaires recevront une augmentation de 500 dirhams par mois, tandis que les employés du secteur privé ne recevront qu'une augmentation de 100 dirhams.

- L'augmentation des salaires n'est pas basée sur la productivité, mais plutôt sur des motivations économiques, sociales et politiques.
- Il n'y a pas de vision globale sur l'impact de cette augmentation sur la croissance et le pouvoir d'achat.
          
Les syndicats dénoncent les mauvaises pratiques des entreprises et soutiennent que la flexibilité existe déjà, mais il faut structurer le marché et mettre en place une flexibilité responsable pour être compétitif.- Les syndicats affirment que la flexibilité est déjà présente dans les 400 entreprises.

- Il est nécessaire d'avoir une vision et de s'organiser pour être compétitif plutôt que d'interdire des choses.
- La flexibilité doit être réglementée et organisée pour être une partie de la solution au lieu d'être un problème.
          
Il est nécessaire de mettre en place des mesures supplémentaires pour stimuler la confiance et créer des emplois, car les décisions politiques prises aujourd'hui auront un impact sur la création de richesse à l'avenir.- L'augmentation des salaires est l'un des éléments à prendre en compte pour créer des emplois.

- Les décisions politiques actuelles auront un impact sur la création de richesse future.
- Le traitement du pouvoir d'achat et le financement de la politique familiale par les entreprises sont des sujets importants pour améliorer la compétitivité.
          
La formation et l'employabilité sont essentielles pour répondre à la réalité démographique du Maroc.- Les emplois à forte valeur ajoutée sont nécessaires pour s'adapter aux changements économiques.

- Le secteur du tourisme exige des compétences en service à la clientèle et nécessite une formation adéquate.
- Les entreprises doivent jouer leur rôle en acceptant des stagiaires et en formant les employés.