Le leadership n’est pas genré. Et pourtant… Nos comportements restent guidés par des stéréotypes du type :
- autorité, assertivité = masculin
- émotions, coopération = féminin.
Les chiffres parlent : les femmes représentent moins de 20% au sein des comités de direction. Alors où est-ce que ça coince ? On sait que la diversité est la clef de la réussite des entreprises... Que la pression sociétale n’a jamais été aussi forte pour que les femmes développent leur carrière à l’égal des hommes...
Parce que l’on ne naît pas leader, on le devient, notre vision du leadership se base sur cette définition : une femme ou un homme leader est une personne puissante et humble à la fois, qui influence et fédère d’autres personnes par son authenticité et la singularité de ses qualités.
Nous vous proposerons :
- notre schéma d’intervention pour les organisations,
- nos solutions pour les femmes et les hommes,
- de co-élaborer ensemble les 10 écogestes de l’égalité professionnelle.
Cette conférence-pratique est proposée par Marie-Dominique Matta et Sandrine Brasero, consultantes en transition managériale et sociétale.
Rendez-vous le 30 septembre !
Visitez ce lien pour réserver votre place .
- autorité, assertivité = masculin
- émotions, coopération = féminin.
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