Cette initiative vise à rendre Dell plus agile et compétitif sur le marché de l'IA, un secteur en pleine expansion. Selon les dirigeants de l'entreprise, cette réorientation s'inscrit dans un plan plus vaste de rationalisation des niveaux de gestion et de redéfinition des priorités d'investissement. Cependant, les détails concernant les régions touchées par ces licenciements restent flous, laissant les employés dans l'incertitude.

Depuis le début de l'année, Dell a déjà annoncé la suppression de 6 550 postes. Les prévisions laissent entendre que jusqu'à 12 500 emplois pourraient être menacés, ce qui représente une réduction totale d'environ 13 000 employés pour 2023. Ces licenciements sont le reflet d'une stratégie de réduction des coûts, mais ils soulèvent également des questions sur les conséquences économiques et sociales pour les salariés concernés.

Sur le marché financier, les actions de Dell ont connu une chute significative de près de 18 % après la publication de résultats financiers jugés inquiétants par les analystes. Les préoccupations concernant la rentabilité de l'entreprise, combinées à la nécessité d'une transition réussie vers l'IA, mettent la pression sur la direction de Dell. Alors que l'entreprise s'efforce de s'adapter à un paysage technologique en mutation, elle doit également gérer les défis humains que ces restructurations engendrent.